פעילות ODT לעובדים מותאמת לאופי החברה

פעילות ODT לעובדים מותאמת לאופי החברה

סדנאות ODT יכולות לשרת מטרות שונות ורבות. הן משמשות לצורכי גיבוש, אך גם לצורך פיתוח שיתופי פעולה, חשיפת מנהיגים מטבעם, פיתוח חשיבה יצירתית ועוד.

  • אז איך אפשר להתאים את הפעילות למטרה שאתם רוצים לקדם בארגון שלכם?
  • אבחון באמצעות פעילות ODT

פעילויות ODT עוסקות בפתרון בעיות. לכן, כאשר יש עניין מטעם הארגון, אפשר להפעיל את הפעילויות בדגש אבחון, כאשר ניתן לשלב בפעילות מאבחן התנהגותי, אשר יבחן את תפקוד המשתתפים ויבדוק נתונים כמו:

חוזקות וחולשות, דרכי חשיבה, נקודות לשיפור ועוד. קראו בהרחבה על איך לגבש צוות?

פעילות גיבוש באמצעות משחקי ODT

למרות החשיבה הנדרשת בפעילות זו, זוהי פעילות משחקית בראש ובראשונה. לכן פעילות ODT היא פעילות מושלמת לצורך ארגון ימי כיף לעובדים, ימי גיבוש ופעילויות רווחה.

המשחקים היצירתיים מאפשרים לעובדים לגלות צדדים בלתי מוכרים שלהם, לגלות אחד את השני ולפתח קשרים עמוקים יותר שהולכים איתם גם בחזרה למסגרת העבודה.

שיפור תפקוד הצוות באמצעות פעילות ODT

פעילות ODT יכולה להתקיים מתוך דגש של המארגנים לשיפור תהליכי עבודה. במקרה כזה, בתום הפעילות ניתן לערוך דיון, כדי להשליך את החוזקות, דרכי החשיבה והנקודות לשיפור, על התפקוד במקום העבודה. מטרת הדיון היא כמובן להאיר, לרענן ולאפשר לעובדים לראות את הדברים בצורה אחרת, כדי להביא איתם למקום העבודה דרכים חדשות להתמודד עם מצבים קיימים.

לסיכום

פעילויות ODT לעובדים יכולות לשרת מגוון רחב של מטרות, אשר הארגון מציג לפני תחילת הפעילות. ניתן לשתף את הצוות במטרת הפעילות אך אפשר גם לתת לכם ליהנות ולהסיק מסקנות במסגרת נפרדת בתום הפעילות.

ניתן לשלב בעלי מקצוע כמו מאבחן התנהגותי כדי להפיק כמה שיותר תועלת מהפעילות ואפשר פשוט ליהנות מפעילות ODT מגבשת.

מתלבטים? דברו איתנו ונשמח לעזור!

כתוב/כתבי תגובה